PERMISO DE LACTANCIA: TODAS LAS RESPUESTAS

¿QUÉ ES EL PERMISO DE LACTANCIA?

Es un permiso regulado por el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores (mejorable por convenio colectivo) que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (fraccionable en dos medias horas) en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

 PARA SABER MAS: http://expertolaboralonline.com/permiso-de-lactancia-respuesta-a-todas-tus-dudas/

REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL: GUÍA PRÁCTICA

¿QUÉ ES LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL?

Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:

-Menores de 12 años.
-Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
-Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
-Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.

Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.

PARA SABER MAS: http://expertolaboralonline.com/reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-guia-practica/

CUESTIONES PRACTICAS A TENER EN CUENTA EN LA REDUCCIÓN DE JORNADA

Cuando un trabajador comunica a la empresa su intención de ejercer su derecho a disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de hijo se suelen plantear dudas acerca de su disfrute, ¿puede el trabajador elegir el horario que más le convenga o debe contar con los intereses de la empresa?, ¿debo, como empresa, concedérselo inmediatamente o existe la posibilidad de negociar?, y, en caso de discrepancia ¿qué soluciones existen?. Estas dudas pretenden ser despejadas de una manera práctica en este artículo.


PARA SABER MÁS:  http://www.laboral-social.com/cuestiones-practicas-tener-cuenta-reduccion-jornada.html%20

LA REDUCCIÓN DE JORNADA

 El Gobierno ha aprobado el pasado 20 de diciembre el Real Decreto-Ley 16/2013, con el que, sobre todo, se pretende flexibilizar y potenciar la contratación a tiempo parcial, pero introduce también otras novedades importantes entre las que figura la ampliación en en cuatro años el periodo de tiempo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años, tal y como sucede en la Administración.

 Para Saber más: http://www.csi-f.es/sites/default/files/155893/ver_noticia_en_pdf_pdf_34305.pdf

Contenido y novedades Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores mantiene íntegramente la estructura y los 92 artículos actuales, pero no así las disposiciones de la parte final, que se reestructuran por completo, al suprimirse buena parte de las mismas

PARA SABER MAS:  http://noticias.juridicas.com/actualidad/noticias/10603-contenido-y-novedades-real-decreto-legislativo-2-2015-de-23-de-octubre-por-el-que-se-aprueba-el-texto-refundido-de-la-ley-del-estatuto-de-los-trabajadores-/

LA JORNADA DE TRABAJO.

Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003 from jossansan1

Seguridad Social y Desempleo.

¿Qué es la 'huella digital'?

En la búsqueda activa de empleo, cada vez es más relevante el papel que juega el perfil social y profesional que aparece reflejado en las redes sociales y que puede partir, desde una simple investigación en la barra de Google, hasta la indagación en las redes más populares: Facebook, Tuenti, Linkedin… pasando por otras en las que se reflejan imágenes de esa vida social y/o profesional (Youtube, Instagram, Pinterest, PicsArt, Flickr…). Hasta incluso seguir con algunas páginas, asociaciones u organizaciones profesionales específicas de ámbito sectorial a las que podamos estar suscritos e incluso el blog personal. 

PARA SABER MAS:http://blog.tulibrodefp.es/?p=1786

¿Por qué el 8 de Marzo?

8 de Marzo de 2.015

El día de la mujer trabajadora es motivo de reivindicación fundamentalmente para las mujeres que trabajan, concilian, cuidan de sus hijos, estudian, hacen las tareas domésticas, cuidan de familiares y un largo etcétera de actividades.

Pero, ¿cuál es su origen?. A pesar que se piensa que está unido a un hecho histórico concreto, como fue el incendio de una fábrica textil de mujeres a principios de siglo XX, veremos que existen múltiples sucesos para encontrar el motivo de esta fecha. Por ello os presentaremos algunos acontecimientos que desencadenaron lo que hoy en día supone la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

- See more at: http://blog.tulibrodefp.es/?p=1769#sthash.9sRw1X0M.dpuf


PARA SABER MAS: http://blog.tulibrodefp.es/?p=1769

Formas Jurídicas de Empresas.

Declaran improcedente el Despido de un trabajador después de un año de prueba

El titular del Juzgado Social número 1 de Mataró (Barcelona) ha declarado improcedente el despido de un trabajador al que rescindieron el contrato después de un año de prueba. El magistrado considera que la empresa actuó de forma "abusiva" al agotar el plazo máximo establecido en la reforma laboral y la condena a readmitirlo o indemnizarlo y pagarle los salarios que ha dejado de percibir desde hace un año. PARA SABER MÁS

Modificación , Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo.

Video Curriculum

Videocurriculum realizado por una de mis alumnas del ciclo de Moda, Mercedes Donoso, muy orgulloso del trabajo realizado por todas ellas, os dejo aquí un ejemplo de un trabajo bien hecho. Y Saludo al ciclo de Moda del IES LA ARBOLEDA EN LEPE.

LA HOJA DE SALARIOS.

EL MARKETING

Eie 4 marketing, versión 97 2003 from jossansan1

El Supremo anula el despido de una cajera porque fue grabada sin informormación

El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de una cajera de un supermercado en Bizkaia porque se produjo como consecuencia de que fue grabada cuando no cobraba productos a un cliente, grabación que no podía ser usada contra ella con fines disciplinarios porque no fue informada debidamente por la empresa. PARA SABER MAS

La Entrevista de Trabajo.

La entrevista La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues… no lo desaproveches! Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestra web te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer.


 PARA SABER MAS

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Entrevista from jossansan1

Web 2.0

El término Web 2.0 comprende aquellos sitios web que facilitan el compartir información, la interoperabilidad, el diseño centrado en el usuario1 y la colaboración en la World Wide Web. Un sitio Web 2.0 permite a los usuarios interactuar y colaborar entre sí como creadores de contenido generado por usuarios en una comunidad virtual, a diferencia de sitios web estáticos donde los usuarios se limitan a la observación pasiva de los contenidos que se han creado para ellos. Ejemplos de la Web 2.0 son las comunidades web, los servicios web, las aplicaciones Web, los servicios de red social, los servicios de alojamiento de videos, las wikis, blogs, mashups y folcsonomías. Es la Evolución de las aplicaciones estáticas a dinámicas donde la colaboración del usuario es necesaria. El término Web 2.0 está asociado estrechamente con Tim O'Reilly, debido a la conferencia sobre la Web 2.0 de O'Reilly Media en 2004.

PDF web 2.0

https://sites.google.com/site/jossansan/pdf/Web%202.0.pdf?attredirects=0&d=1

Mi presentacion Sledeer

Paisajes bonitos

Video de imagenes en mi blog espero que os guste.

Mozart.

Mozart, fue un compositor y pianista austriaco, maestro del Clasicismo, considerado como uno de los músicos más influyentes y destacados de la historia. La obra mozartiana abarca todos los géneros musicales de su época y alcanza más de seiscientas creaciones, en su mayoría reconocidas como obras maestras de la música sinfónica, concertante, de cámara, para piano, operística y coral, logrando una popularidad y difusión universales. En su niñez más temprana en Salzburgo, Mozart mostró una capacidad prodigiosa en el dominio de instrumentos de teclado

Cuatro fotografias

Adjunto cuatro fotografías relacionados con el mundo laboral.